Employer Branding, das Stellen besetzt
Die besten Fachkräfte suchen nicht. Sie sind beschäftigt, gut bezahlt — und scrollen durch Social Media. Wer sie finden will, muss dort sein, wo sie sind. Mit einem Arbeitgeber-Auftritt, der überzeugt, bevor das erste Gespräch stattfindet.
Wir sind 450 Heartbeats — eine Digitalagentur aus München, die Employer Branding nicht als einmaliges Projekt versteht, sondern als lebendes System. Wir bauen eigenständige Karrierewebsites, integrieren ATS-Systeme wie Personio und Softgarden, betreiben SEO und Content Creation für kaufmännische wie technische Zielgruppen — und schalten Social Recruiting Kampagnen, die passive Kandidaten aktivieren.
Vom ersten Design bis zur besetzten Stelle. Alles aus einer Hand.
Warum klassisches Recruiting scheitert
Jobportale sind überfüllt. Die Stellenanzeigen sind austauschbar. Und die wenigen Bewerbungen, die eingehen, passen oft nicht. Das ist kein Pech — das ist Struktur.
Nur etwa 15 bis 20 Prozent aller potenziellen Kandidaten suchen zu einem gegebenen Zeitpunkt aktiv nach einem neuen Job. Die anderen 80 Prozent sind fest angestellt, erfahren, gut qualifiziert — und auf keinem Jobportal zu finden. Sie sind auf LinkedIn. Auf Instagram. Auf Facebook. Und sie würden wechseln, wenn jemand ihnen überzeugend zeigt, dass es woanders besser ist.
Eine Karriereseite als Unterseite der Corporate Website reicht dafür nicht. Sie spricht Kunden an — nicht Kandidaten. Und sie wird von Google nicht für die Suchanfragen gefunden, die Bewerber tatsächlich eingeben.
Das lösen wir.
Was wir tun
Employer Branding Website
Wir bauen eigenständige Karrierewebsites — keine Unterseiten, sondern vollständige digitale Ökosysteme, die euer Unternehmen als Arbeitgeber zeigen, wie es wirklich ist. Strategie, Design, Entwicklung und Contentintegration aus einer Hand. Alles auf WordPress, damit eure HR-Abteilung selbst damit arbeiten kann.
ATS-Integration
Wir binden Personio, Softgarden und weitere Bewerbermanagementsysteme direkt in die Karrierewebsite ein — nahtlos ins Design integriert, ohne Medienbruch. Offene Stellen werden automatisch eingespielt, Bewerbungen landen direkt im System. Was technisch dahintersteckt, soll der Kandidat nicht sehen.
Social Recruiting
Wir targetieren passive Kandidaten dort, wo sie wirklich sind — auf LinkedIn, Meta und TikTok. Mit authentischen Creatives, die nicht wie Stellenanzeigen aussehen, und Job Landing Pages, auf denen man sich in zwei Minuten bewirbt. Kein Anschreiben, kein PDF-Upload.
SEO und laufende Aktivierung
Eine Karrierewebsite, die nicht gefunden wird, existiert nicht. Wir optimieren kontinuierlich für die Keywords, die eure Zielgruppe tatsächlich sucht — kaufmännische wie technische Berufsbilder, jeweils mit eigenen Suchintentionen. Und wir erstellen regelmäßig Content, der die Website lebendig hält und Vertrauen aufbaut.
Warum 450 Heartbeats
Wir denken wie Unternehmer — nicht wie Entwickler
Wir fragen nicht zuerst, welche Seiten die Website haben soll. Wir fragen, welches Recruiting-Problem sie lösen soll. Das ist der Unterschied zwischen einem schönen Schaufenster und einem System, das Stellen besetzt.
Design und Technologie aus einer Hand
Die meisten Agenturen können entweder Design oder Entwicklung. Wir können beides — und wir denken beides von Anfang an zusammen. Keine Reibungsverluste zwischen Kreation und Umsetzung. Kein Kompromiss beim Ergebnis.
WordPress — damit ihr selbst damit arbeiten könnt
Jede Karrierewebsite, die wir bauen, läuft auf WordPress. Nicht weil es einfacher für uns wäre, sondern weil eure HR-Abteilung damit eigenständig arbeiten können muss. Stellen einstellen, Inhalte aktualisieren, Benefits anpassen — ohne Agentur-Beauftragung. Ihr sollt die Lorbeeren bekommen für eure Arbeit.
Wir begleiten euch über den Launch hinaus
Viele Agenturen liefern die Website und verschwinden. Wir nicht. Unsere stärksten Kundenbeziehungen entstehen nach dem Launch — im laufenden Betrieb, wenn SEO, Content und Social Recruiting ineinandergreifen und messbare Ergebnisse produzieren.
Referenzen
Seit über zehn Jahren bauen wir digitale Lösungen für Unternehmen, die Qualität ernst nehmen. Im Bereich Employer Branding arbeiten wir mit Kunden aus Energie, Pharma, Industrie und Technology — darunter langjährige Partnerschaften, die weit über den ersten Projektabschluss hinausgehen.
Energie Schwaben — es-jobs.de
Seit 2020 begleiten wir Energie Schwaben als Employer Branding Agentur. Zwei vollständige Builds von es-jobs.de — inklusive Softgarden-API-Integration, Video-Streaming und 3D-Standortrundgängen — sowie laufende SEO-Optimierung, Content Creation und Social Recruiting für kaufmännische und technische Berufsbilder.
Denk Pharma — denkkarriere.de
Eine gemeinsame Arbeitgebermarke für zwei Unternehmen — Denk Pharma und Denk Ingredients. Vollständige Digitalisierung der Bewerber-Journey von der Bewerbung bis zum Onboarding, mit nahtloser Personio-Integration.
Wer wir sind
Wir sind keine klassische Fullservice-Agentur, die alles anbietet. Wir sind ein spezialisiertes Team mit einem breiten Netzwerk digitaler Experten — und dem unternehmerischen Anspruch, nicht nur schöne Websites zu bauen, sondern Recruiting-Probleme zu lösen.