Karrierewebsite erstellen lassen — eigenständig, überzeugend, messbar

Eine Karriereseite als Unterseite eurer Corporate Website reicht nicht. Sie spricht Kunden an — nicht Kandidaten. Sie wird von Google nicht für die Suchanfragen gefunden, die Bewerber tatsächlich eingeben. Und sie kann nicht das leisten, was eine eigenständige Karrierewebsite leistet: ein vollständiges, überzeugendes Erlebnis als Arbeitgeber — vom ersten Klick bis zur Bewerbung.

Wir bauen Karrierewebsites, die beides sind: visuell stark und technisch präzise. Auf WordPress, damit eure HR-Abteilung eigenständig damit arbeiten kann. Mit ATS-Integration, damit Bewerbungen direkt im System landen. Und mit einer Content- und SEO-Strategie, die dafür sorgt, dass die richtigen Kandidaten die Seite auch finden.

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Was eine gute Karrierewebsite leisten muss

Eine Karrierewebsite hat eine einzige Aufgabe: Sie muss einen Menschen, der noch nicht entschieden hat ob er wechseln will, davon überzeugen, dass dieser Arbeitgeber die richtige Wahl ist. Das klingt einfach. Es ist anspruchsvoller als jede Corporate Website — weil der Kandidat nicht kommt, weil er sucht. Er kommt, weil er neugierig wurde. Und Neugier ist flüchtig.

Was in den ersten Sekunden passiert, entscheidet alles. Sieht die Website aus wie ein generischer Job-Bereich? Weg. Fühlt sie sich unpersönlich an? Weg. Ist der Bewerbungsprozess kompliziert? Weg.

Was bleibt, ist eine Karrierewebsite, die drei Dinge gleichzeitig schafft: Sie zeigt, wer ihr wirklich seid als Arbeitgeber. Sie macht den ersten Schritt zur Bewerbung so einfach, dass er keine Überwindung kostet. Und sie wird von Google für die Begriffe gefunden, die eure Zielgruppe tatsächlich eingibt.

Unser Prozess — von der Strategie bis zum GoLive

1. Strategie und Employer Value Proposition

Bevor die erste Zeile Design entsteht, klären wir gemeinsam: Warum sollte jemand, der einen guten Job hat, zu euch wechseln? Was macht euch als Arbeitgeber konkret anders? Welche Zielgruppen wollt ihr ansprechen — kaufmännisch, technisch, Führungsebene, Azubis? Welche Kanäle passen zu diesen Zielgruppen?

Diese Fragen beantworten wir nicht aus dem Bauch heraus. Wir analysieren, was eure Zielgruppen tatsächlich suchen, welche Einwände sie haben und welche Botschaften sie überzeugen. Das Ergebnis ist eine klare Employer Value Proposition — das Fundament für alles, was danach kommt.

2. Design und User Experience

Design ist bei uns keine Frage der Ästhetik. Es ist eine Frage der Funktion: Wie führe ich einen Kandidaten von der Startseite zur Bewerbung, ohne dass er sich verliert? Wie kommuniziere ich Benefits so, dass sie hängen bleiben? Wie mache ich Authentizität visuell erlebbar?

Wir entwickeln ein vollständiges Design-System — Typografie, Farben, Bildsprache, Layoutprinzipien — das eigenständig ist, aber kompatibel mit eurer bestehenden Corporate Identity. Die Karrierewebsite soll erkennbar zu euch gehören, aber eine eigene Welt aufmachen.

3. Technische Entwicklung auf WordPress

Jede Karrierewebsite, die wir bauen, läuft auf WordPress. Nicht weil es bequem für uns wäre, sondern weil eure HR-Abteilung damit eigenständig arbeiten können muss. Neue Stellen einstellen, Mitarbeitergeschichten aktualisieren, Benefits anpassen — ohne Agentur-Beauftragung. Ihr sollt die Lorbeeren bekommen für eure eigene Arbeit.

Technisch bedeutet das: sauberer, dokumentierter Code, performante Ladezeiten, Mobile-First-Entwicklung, DSGVO-Konformität und ein CMS, das intuitiv bedienbar ist — auch für Menschen, die kein technisches Vorwissen haben.

4. ATS-Integration

Die nahtlose Anbindung eures Bewerbermanagementsystems ist eine der wichtigsten technischen Anforderungen. Offene Stellen werden automatisch aus Personio, Softgarden oder einem anderen ATS-System in die Karrierewebsite eingespielt. Bewerber können sich direkt über die Website bewerben — und die Bewerbung landet ohne Medienbruch im System. Was technisch dahintersteckt, soll der Kandidat nicht sehen.

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5. GoLive, SEO-Grundoptimierung und Übergabe

Zum GoLive liefern wir nicht nur die fertige Website, sondern auch eine vollständige SEO-Grundoptimierung: strukturierte Daten, technisches SEO-Setup, Keyword-Mapping für die wichtigsten Seiten und eine Schulung für euer HR-Team. Damit ihr von Tag eins an eigenständig weiterarbeiten könnt.

Was unsere Karrierewebsites ausmacht

Zielgruppenspezifische Seitenarchitektur

Eine Karrierewebsite, die alle gleich anspricht, überzeugt niemanden wirklich. Wir strukturieren die Website nach euren Zielgruppen: eigene Einstiegspfade für kaufmännische Profile, technische Fachkräfte, Führungskräfte und Azubis. Jede Gruppe findet sofort das, was für sie relevant ist — und landet auf Inhalten, die auf ihre spezifischen Fragen und Entscheidungskriterien eingehen.

Echte Inhalte statt generischer Texte

Mitarbeiter-Testimonials, Einblicke in Abteilungen, ein ehrliches Bild des Arbeitsalltags — das überzeugt. Nicht zehn professionelle Stockfotos von lächelnden Menschen in Büros. Wir helfen euch, die richtigen Geschichten zu identifizieren und sie so aufzubereiten, dass sie wirken.

Mobile-First und Performance-optimiert

Der größte Teil eurer Zielgruppe kommt auf dem Smartphone. Morgens in der Bahn, mittags in der Pause, abends auf der Couch. Die Karrierewebsite muss auf dem kleinen Bildschirm genauso überzeugend sein wie auf dem Desktop — und in unter drei Sekunden laden. Das ist keine Nice-to-have-Anforderung. Es ist die Grundvoraussetzung dafür, dass jemand überhaupt lange genug bleibt, um sich zu bewerben.

SEO von Anfang an mitgedacht

Wir bauen Karrierewebsites nicht und optimieren sie dann nachträglich für Suchmaschinen. SEO ist von der ersten Architektur-Entscheidung an Teil des Konzepts. Welche URLs haben welche Struktur? Welche Seiten ranken für welche Keywords? Wie verlinken die Seiten intern aufeinander? Das entscheidet sich in der Konzeptionsphase — nicht nach dem GoLive.